Perguntas da entrevista do Merchandiser Este perfil de entrevista do Merchandiser reúne um instantâneo do que procurar nos candidatos com uma amostra equilibrada de perguntas de entrevista adequadas. Exemplo de perguntas de entrevista do Merchandiser: como comerciante, o que você acha que é o aspecto mais importante do seu trabalho. Descreva uma das suas campanhas de merchandising mais bem-sucedidas. O que funcionou bem O que não funcionou bem Como você lida com horas extras de trabalho, como durante a restauração de um projeto de loja de férias. Peça um comerciante de varejo analítico e criativo usando as seguintes perguntas de entrevista. Embora os requisitos de trabalho para um comerciante em um ambiente de varejo diferem de marca para marca, existem alguns requisitos essenciais para os quais você pode contar para permanecer o mesmo. Primeiro, você quer que o seu Merchandiser tenha provado experiência de trabalho neste campo. Em segundo lugar, você quer verificar se eles têm educação que os prepara para esse papel, como uma BS no marketing. Finalmente, você quer verificar suas habilidades de análise quantitativa. Esse último item pode exigir que você dedique uma parte da entrevista a um breve teste de matemática que se relaciona com as decisões que farão no dia-a-dia, como as quantidades de itens que eles ordenam, os preços que eles atribuirão a essas Itens, como eles promoverão esses itens e quantos esperam vender. Se o seu Merchandiser também é responsável pela identidade e disposição visual em sua loja, você pode querer adicionar perguntas que pertençam a essa responsabilidade particular. Os principais candidatos terão feito sua pesquisa em sua empresa e poderão falar com confiança sobre sua marca e seu mercado-alvo. Eles também exibirão forte trabalho em equipe, perspicácia comercial, comunicação e habilidades de apresentação durante a entrevista. Questões operacionais e situacionais Como um comerciante, o que você acha que é o aspecto mais importante do seu trabalho. Quais os fatores em sua decisão de comprar um produto? Quem são nossos clientes? Como somos diferentes dos nossos concorrentes? Como você prioriza suas tarefas? Passe-nos através de um Dia típico no trabalho. Descreva sua experiência com planogramas de leitura. Como você lidar com horas extras de trabalho, como durante uma rescisão de férias. Fale sobre um produto mais vendido em seu local de trabalho anterior. Qual foi a última quantidade que você ordenou Quais tipos ou tamanhos você teve, e que teve a maior taxa de consumo. Descreva uma das suas campanhas mais bem-sucedidas. O que funcionou bem O que não funcionou bem O que você considera ao decidir qual produto fornecer Você está vendendo um item no mesmo preço e quantidade que um varejista concorrente, mas de alguma forma sua concorrência está vendendo mais. Quais os fatores que podem estar envolvidos. Descreva o tempo que você trabalhou com um colega de trabalho difícil. O que você faria se você pegar um roubo de colega de trabalho Descreva o tempo que você resolveu um problema com um gerente de loja irritado. O que você acha que a nossa marca funciona bem O que você melhoraria, se contratado Faça o download deste exemplo como Pdf DocumentSlideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e o desempenho e para lhe fornecer publicidade relevante. Se continuar a navegar no site, você aceita o uso de cookies neste site. Veja o nosso Contrato de Usuário e Política de Privacidade. O Slideshare usa cookies para melhorar a funcionalidade e o desempenho e fornecer publicidade relevante. Se continuar a navegar no site, você aceita o uso de cookies neste site. Consulte nossa Política de Privacidade e Contrato de Usuário para obter detalhes. Explore todos os seus tópicos favoritos no aplicativo SlideShare Obtenha o aplicativo SlideShare para Salvar para mais tarde, mesmo offline Continuar para o site móvel Fazer o upload de inscrição Faça o login Clique duas vezes para diminuir o zoom As 10 principais questões de entrevista de merchandising com respostas Compartilhe esta SlideShare LinkedIn Corporation copy 2017
No comments:
Post a Comment